دروه آموزشی رهبری در جذب و نگهداشت سرمایه های انسانی و مادی بر مبنای مدل جهانی دیسک به همت دفتر برنامه ریزی منابع نیروی انسانی و آموزش برگزار گردید .
به گزارش دفتر روابط عمومی این دوره آموزشی با حضور معاونین و مدیران شرکت برق منطقه ای اصفهان توسط مجید ناظمی دانش آموخته مدیریت استراتژیک DBA و MBA، و مدیر برتر کشور طی 8 سال متوالی برگزار گردید.
ناظمی هدف از برگزاری این دوره بهبود ارتباطات میان‌فردی در سازمان است ؛ باید به افراد کمک کنیم که خود را بشناسند و تعریف درستی از ویژگی‌های رفتاری خود داشته باشند، نقاط قوت و قابل بهبود خود را در حوزه رفتار بدانند، در ارتباط با دیگران نیز توانایی شناخت ویژگی های رفتاری مخاطب را داشته باشند، همچنین دلایل رفتار دیگران را درک نمایند و توانایی مطابقت مدل رفتاری خود با دیگران را داشته باشند. این فرایند جزء پیچیده‌ترین و سخت‌ترین قسمت ارتباط است و دلیل آن پیچیده‌بودن انسان است.
مدرس دوره در ادامه گفت که مدل جهانی دیسک DISC در دنیا به عنوان یکی از معتبرترین ابزارهای ارزیابی و بهبود برای توسعه منابع سازمانی، طراحی و تیم‌سازی موفق، افزایش بهره وری کارکنان، بهبود کیفیت محیط کار، کاهش استرس در محیط کار، ارتباطات اثربخش سازمانی، مدیریت تعارضات در محیط کار و بسیاری از مقاصد فردی و سازمانی می باشد.
گفتنی است براساس این مدل ویژگی غالب شخصیتی افراد در قالب ۴ بُعد D, I, S , C توضیح داده شد. سپس براساس این چهار بعد پروفایل و نمودار شخصیتی افراد تشریح گردید و ضمن اشاره به نقاط قوت و ضعف تیپ های شخصیتی (D, I, S , C ) ؛ پیشنهاداتی در جهت تبدیل نقاط ضعف به نقاط قابل بهبود به همکاران ارائه شد. در این نشست آموزشی تمامی تیپ های شخصیتی بر اساس مدل جهانی دیسک (DISC) از تمامی جنبه‌های رفتاری و شخصیتی در محیط سازمانی و زندگی شخصی و حرفه‌ای مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت.
خبرنگار: رضا عارضی